公司以14年10月15日拒绝部门经理安排的工作，下午工作时间又违反公司劳动纪律，吃零食，为由，说我自到公司工作期间多次不服从领导分配的工作，并多次违反公司的劳动纪律，对于我严重违反公司规章制度的行为，给予我辞退通知书，表示从10月18日起解除劳动合同，这种情况合理吗？第一我没有多次拒绝领导分配的工作，有记录，没有多次违反劳动纪律，请问这辞退通知书合理吗？
合同纠纷
2014-10-18 22:50:33
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：公司很强硬，表示爱找那里找那里，公司没有我拒绝经理工作的任何书面东西，他们都说口头说的，不服从工作安排都说，叫我做其他工作也是经理口头叫我学习，关键教的的人都不干了，根本不好好教，也不上班，我没有做那个岗位的工作就说是我的责任
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你好，公司违反公司规定解除劳动合同应给予员工补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
