各位律师: 你们好! 我想咨询一下这个问题,望你尽快解答。谢谢! 企业能不能把职工的工资报得很高,而发给职工却是一小部分。如:我单位把我的工资报上去有1500元,而发给我只是600元。企业能怎样做吗?能做的话它虚报的幅度最高是多少啊?有相关法律条款的话请您付上,谢谢你在百忙中为我解答。
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有律师说企业这样做是逃税。
那么企业为何要把我们的工资虚报的高了啊?也就是它好把我们报的低点啊,如果是逃税的话。
请大家为我再分析一下。
还有企业有这样做的理由吗?虚报高工资而实发低工资。
谢谢解答!
谢谢!
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现在的情况是如果企业能这样做的话,我就拿不到少给我们的钱了。
其实企业能发我们高工资的,可是报上去了发给我们就少了。
那我能要回来吗?
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工资报上去的是一年的总平均收入。
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不会吧,那为何我报上去的的是1500,别人的有1600,1700啊等等不同啊!
问题是发给我们就可以是几百元吗?
望各位律师帮忙啊!
否则我的合法权益会过期的啊!
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大家好!
我的分析对吗?请你们指点。
《中华人民共和国企业所得税暂行条例》
第六条 计算应纳税所得额时准予扣除的项目,是指与纳税人取得收
入有关的成本、费用和损失。
下列项目,按照规定的范围、标准扣除:
(三)纳税人的三)纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照
计税工资总额的2%、14%、1点5%计算扣除。
那企业若把工资总额提高的话,那被扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费也就相应提高了,从而导致成本增加,那企业就达到偷税的目的了,是这样吗?
如果这样的话我是到税务机关哪个部门去检举,到劳动监测大队也可以吗?
谢谢及时回答!
万分感谢!
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弄虚作假难道还需要什么法律依据么?肯定是不对的么。
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可到税务部门举报。
四川成都 王良久律师
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。