您好，我想问一下，我在一个公司上班，7月19日上的班，公司到7月31日才开始让我打上班卡，并叫我签了劳动合同，后来由于工作环境的因素，我皮肤过敏，8月16日我提出辞职，当天办好了离职手序，也没给我算工资，他说等厂里发工资的时候统一算，那个厂是9月份才发七月份的工资，那个厂一般都是每个月8到15号发工资，可是我出厂了也不知道什么时候发工资，到了，18号我一直都没有工资到帐，我就到厂里面找财务部，他们说七月份的工资，九月12号都发了，那我的没有，他帮我查了一下说我七月份上班卡只打了一天，就以为我七月份只上一天班，就跟八月份工资一起发，后来就说是我们车间主任没有把我的考勤交到财务去，后来他给我算好了，说七月份的工资都发过了，要我的七月份和八月份一起发，到16日发了，多发了我一千多块钱，这会犯法吗？
合同纠纷
2014-10-17 09:43:58
共有2位律师解答
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对方要求你返还，你拒不返还，才有可能违反相关法律规定。
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一般不会的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
