自动离职2个月，跟公司没有签订劳动合同，可不可以要求赔偿？
劳动纠纷
2014-10-16 19:57:38
共有4位律师解答
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
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您好，自动离职没有经济补偿金，但公司没有签劳动合同，是可以要求经济补偿的。
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可联系我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
