公司今天通知我，因为我的能力达不到他们的要求，从10月8日开始去公司总部接受待岗培训，时间是3到6个月，工资是以前工资的一半，加社保但不享受公司的待遇。请问我必须去吗？我想让公司直接开除我，然后给我经济赔偿
合同纠纷
2014-10-01 13:18:28
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公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订 详细>>
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1、单位的说法有证据证明的，你需要服从安排。
2、没有证据证明的，你可以要求单位按照正常工作，支付工资，否则申请劳动仲裁。 -
最好按照公司的要求去培训，公司不可能随便违法解除劳动合同的。公司的目的很明确，根据法律规定，如果你经过培训考核后仍然不能胜任，公司才能依法跟你解除劳动合同。而且在待岗期间是半薪待遇，通常待岗时单位只需发放生活费，即基本工资的百分之八十。追问：能不去吗？因为培训地点离家远，不方便。通知书上说不去算旷工，7次旷工算自动离职。这个合法吗？解答：单位通常会这样规定的，一般连续7天或累计达15天，属于严重违反规章制度。单位以此为由与你解除合同，是不需要支付经济补偿金的。单位发放员工守则之类的通常这样规定。
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