我今天4月29日入职,现在要离职了,公司一直没给签劳动合同,没交保险,现在把合同拿来要求在离职之前填完并且解除合同,但是合同内容不公平,我并没有签,我可以要求公司什么赔偿?
合同纠纷
2014-09-29 18:29:34
共有9位律师解答
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。追问：我有银行流水证明公司老板每个月往我卡里打工资，还有他给我的合同，只是他单方签完字，我还没签字的，以及QQ工作群进群时间的截图，这些可以当做证据么？如果申请仲裁赢得几率多大呢？
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你好，自用工关系成立1个月之日起，应当签订书面劳动合同，否则您可以要求双倍工资。成立之日起1年后未签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。
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你好，自用工关系成立1个月之日起，应当签订书面劳动合同，否则您可以要求双倍工资。成立之日起1年后未签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
