9月20日左右,因为本人和公司一名员工发生口角,该员工让我查询事情,我当时因某些事情,说“就不给你查询”,然后该员工就在公司群里说,我不给他查询事情,我当时在公司群里回复“就是不给你查询,你怎么样我?”,9月23日中午时分,公司老板,来咨询该事情,我当时态度不好,不说原因,然后他就说“你不能在群里发那样的消息!”我回答“我为什么不能在群里发?”老板说“如果你要发,你不要做好了。”我回答”那你让财务给我结算工资,我马上走人!“老板说”你马上走,现在就走“。连续说了让我走的话,说了3遍之多。最后我就站起来走人。另外说明一下,我是2010年6月份进公司。一直到2011年9月份开始给我交社保。到2011年5月份才开始给我签合同,合同时间为3年,今年5月份合同到期,截止现在没有续签补签,我想咨询,是否能索赔,第一,辞退我经济赔偿;第二,2010年6月到2011年9月没交社保的赔偿;第三,前后没有给我签合同的经济赔偿。烦劳律师回复一下,谢谢!祝你身体健康!
合同纠纷
2014-09-28 15:16:42
共有2位律师解答
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第一，如果是合意解除合同那么没有补偿，具体可以争取。第二，只要有证据可以要求补缴。第三？前面不能追索，过了一年的时效，今年5月到期后一个月即6月起未签合同可以要求双倍工资。具体建议委托律师处理
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部分项目已经超过仲裁时效，可主张经济补偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
