公司辞退不胜任工作员工没有签订劳务合同。该员工在来公司3个月期间每月迟到7-8次,正常工作不能按时完成,导致公司业务下划,同时因为不认真疏漏给公司造成经济损失,影响周边其他同事.我司如正常辞退的话有些什么风险?
合同纠纷
2014-09-25 17:44:54
共有5位律师解答
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超过一个月未签订劳动合同，您的公司是存在一定过错的，在这期间可以及时通知员工来签订合同，如果对方拒绝可以单方解除劳动关系，不知道您单位是否有严重违纪的标准，如果规章中已明确每个月迟到七八次就属于严重违纪，也可辞退。对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿，劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题，我们可以给您做专项防控。
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你好，建议协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
