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因生病后,回公司要求上班但公司对安排工作

合同纠纷

2014-09-25 18:32:38

若不能胜任工作，有权有权要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

在新公司工作4个月后，因中午要求加班而未加班，被公司辞退。

您好，建议申请劳动仲裁，存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。员工主动要求辞职，需提前一

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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怀孕了单位能辞退员工吗

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医疗期满后。本人到公司要求上班，但公司老总叫我在家等按排上班

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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如果公司放假时不给员工工资，员工可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到

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你好：要看第一期的医疗期限有多久，就是结合医院的出院证明以及劳动鉴定委员会对医疗期限的认定。另外，应

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你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决

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合同纠纷的内容有： 1、合同是否已按约履行之争议； 2、合同的效力，即合同是否有效之争议； 3、合同

2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到

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以兼职接单的名义骗签合同，但是没有被骗钱，可以不管合同嘛？

您好，这个需要对具体情况加以分析。

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