6月份提成7月份8月份工资没发 公司7月底说装修 让我们休息一周 后来又说休息 说带薪假期 接连休息了一个月 中间打电话都说快了快了什么的 9月份联系公司经理 还说上班会提前通知的 然后联系总监 因为我们面试 上班 考勤 公司都是她负责的 她说我们可以找工作了 问工资 说不清楚 到时候发了会通知 打卡里的 我们去找总公司 有些说老总去国外了 跑了 总公司的人打电话给我们总监 总监直接说公司解散了 后来我们都去找总公司 说要合作的也就是我们上班公司的签约的老总信息 银行卡 也隐晦说了下最好不走官方的也就是报警 这样公司负面信息会很多 然后我们留了姓名 电话 他说问下上面怎么说的 有事给我们通知 但是晚上我们总监就给一些同事打电话 质问我们是不是去起哄什么的 然后接连公司群里就说16号上班 发工资什么的 后来还出了新公告 不能私下找无关单位 人员什么的 不然严肃处理 欠我们几个月工资 又让我们找工作 这还是我们的错了 这会不会是拖延时间 哪有那么巧 后来我们联系到老总 老总手机老是关机 还说去了国外 但是我们觉得他就在上海 问老总是不是说过公司解散了 16号发工资上班的一些话 他说没说过 就说了15号会发工资 总监和老总说的都不一样 我们信谁 一天能变几个说法 又让我们找工作 又说解散了 我们找总公司了 又说发工资 上班 我们应该怎么办 也没签合同什么的 知道总监的住址 电话 身份证号 什么的 我们想直接去总公司要当初合约代理老总的姓名 信息 银行卡 然后去仲裁或者报警 如果不给的话 我们直接报警解决 可以吗 能要回来吗 总监要付责任吗
合同纠纷
2014-09-16 06:17:43
共有3位律师解答
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发生劳动纠纷找谁处理||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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你们可以选择报警，因为牵涉到的人员众多，而且老板有外逃的迹象，老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你们以这个罪名报警。
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你们可以选择报警，因为牵涉到的人员众多，而且老板有外逃的迹象，老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。你们以这个罪名报警
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
