部门经理在8月26号通知我(口头通知),说这月底你可以走。但到了9月3号还没有赔钱要我走(人事部没有批准)。在这段时间里,经理没有按排工作。有时见我没事做在玩手机。他在警告我,不要再给我见你玩手机,否则我拍视频,你一分钱得到。请问如果真被拍到与工作无关的小动作。是否得不知道赔偿
合同纠纷
2014-09-03 18:11:34
共有3位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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实际上还没有辞退，只是没有提供劳动条件。
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你好，不合理，一样可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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