我公司刚出的制度,平时请假的话要扣1.5倍的工资,有加班费扣相应工时的加班费,没有的话扣周六的加班费。我们五天制,但是公司要求周六必须加班。这些制度都是新出的。周六加班费加在一起跟以前的工资一样。还出的一些扣分制度。我一个生产助理还要做公司的资金需求计划,不做还要扣分。100满分,少于80分从绩效工资扣除。我想问下这些都合法吗?我找劳动局的话应该反映哪些问题?
劳动纠纷
2014-09-03 11:00:44
共有2位律师解答
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如不是经过民主程序制定的制度，可以认为是无效的。
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可在律师帮助下应对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
