我和某员工签订了3年合同,从2014年3月5日-2017年3月4日止,因为员工应聘时属于技术工,工资4500元,还管中午饭,押了一个半月工资,损坏材料和设备有员工自己承担,发工资日期为每月15日,都按时发了,现在员工于2014年9月1日自动离职,又有很多材料加工错了,设备也搞坏了,价值再一万元左右,员工自动离职工资怎么算。
合同纠纷
2014-09-04 06:03:20
共有3位律师解答
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如你具有用人资格的工商户或企业，根据劳动合同法相关规定，劳动者无法定事由单方辞职，不给经济补偿。
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你好，根据你们所签订的劳动合同约定条款计算，详细的建议当面咨询律师
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你好，建议联系劳动者，确认解除劳动关系的事实并工资事宜进行确认结算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
