你好,我想因拖欠工资问题向你咨询。我是某工地项目部的技术员,去年7月份上班(项目经理多次邀请,之前在另一个工地和项目经理是同事),电话邀请我时初定工资4000元,到工地后根据工地的特殊情况项目经理把工资最终定为5000元。没有签任何书面文件,但我有考勤表复印件,这个工地发工资的方式是每月只发一部分作为生活费,其余年底结清。但到年底时,经理以效益不好,按4000元/月发的,我很气愤。他说明年效益好了可能会给补回今年这点差额。今年年初开工他把我工资定为4500元/月,因暂时没合适的工作,去年工资也没结清所以我就继续在这工作了。直到今年7月份我因个人原因正式提出辞职,让项目部找人,交接工作,没有影响到后续工作!直到他们通知我说你不用来上班了,等四五天通知你来领工资。后来他们一直没有通知我,我给他们打电话他们就找各种借口拖,直到现在我也没拿到工资。工资合计13000元左右。请问我该如何维权?
劳动纠纷
2014-09-28 09:45:49
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你好，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁，也可以委托律师进行起诉，要求公司支付工资。若需要帮助，建议电话来询或是带证据资料面谈。
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你好，你可以依法仲裁请求给付工资。追问：你好!请问申请仲裁的程序及胜诉的概率有多大？我有以下几种证据：1.技术文件（电子版图纸）；2.影像资料（施工过程中每天发生内容的照片，项目部人员聚餐时的录像，还有涉及的工资内容的部分录音）3，还有考勤表的复印件；4.还有人证（同事等）。我们没有签定任何协议，这几点能否证明我和他们确实存在劳动关系？作为用人单位他们没有主动在一年内跟我签订劳动合同，所以我能否提出合理的经济赔偿？还有一点就是公司是个人老板，挂靠河北建工的牌子承包的工程。麻烦窦律师多多指点，使我维护合法权益!
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可以依法申请劳动仲裁主张各项权利追问：你好!请问申请仲裁的程序及胜诉的概率有多大？我有以下几种证据：1.技术文件（电子版图纸）；2.影像资料（施工过程中每天发生内容的照片，项目部人员聚餐时的录像，还有涉及的工资内容的部分录音）3，还有考勤表的复印件；4.还有人证（同事等）。我们没有签定任何协议，这几点能否证明我和他们确实存在劳动关系？作为用人单位他们没有主动在一年内跟我签订劳动合同，所以我能否提出合理的经济赔偿？还有一点就是公司是个人老板，挂靠河北建工的牌子承包的工程。麻烦赵律师多多指点，使我维护合法权益!
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
