8月初我提交了辞职报告,后来公司找人资和我谈话,希望我留在原职,或条换到其他岗位加薪,两次谈过以后我任务公司不能解决我的问题好而困难,我最终回复干到10月15日正式离职(都是邮件,离职报告也是邮件)。现在公司认为不能留下我,劝我9月初就正式离职,因为有一些奖金必须到10月兑现,所以我坚持9月15日提交正式辞职报告。但是目前公司想通过免职或调岗来逼我离职,我该如何对待免职或调岗?请哪位大律师支支招。不升感激!
婚姻家庭
2014-08-25 20:09:55
共有3位律师解答
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1、你的辞职申请到达单位后，一个月劳动合同视为结束。
2、在劳动关系存在期间的工资，奖金应当如数发放。
3、单位不发工资和奖金的，应当补发并支付经济补偿金。
4、免职和调岗的，合法的，应当遵守，不合法的，向劳动局反映或者直接申请劳动仲裁。 -
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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可以协商处理，协商不成可到劳动监察部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
