我于2013年3月到公司任职采购助理一职，一直未签劳动合同，每月底薪工资3730元。2014年5月19号至8月24号的产假，5月份工资本应6月25号发，拖至7月底,多次追讨，公司人事刚开始说只按厦门最低工资标准发1300元，最后据理力争之下还最按3730元底薪发了，现今6月份工资公司说没钱(别人都发了，就我没发)，拖至今未发。自我入职，工资就没准时发过，一直担心产假工资能否拿到，工作上也不是很开心，加上宝宝无人照顾，请问我现在先以拖欠工资为由提出辞职，完成交接再去申请劳动仲裁，是否可以主张：1、11个月的双倍工资。2、经济补偿金。3、赔偿金。4、欠交的社保( 社保也欠2013年3月至7月未交)以上具体金额怎么计算？ ,
民事相关
2014-08-20 19:40:06
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1、你可以以公司未签订劳动合同要求公司支付双倍工资。但是有部分二倍工资已经超过时效了，会被部分驳回。
2、主动提出离职，赔偿金是拿不到的。
3、补交社保，一般仲裁不予受理。追问：不是应该以发生劳动纠纷日开始计算时效吗? -
赔偿金不能要，其他都可以
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主动辞职的一般没有赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
