2012年7月进入公司，2012年11月签订的劳动合同，固定期限是三年，在职期间一直勤勤恳恳，努力工作，但因销售工作性质上的原因,经常要调整策略和目标与上级领导一点言语的冲突，在没有任何提前通知和协商了解的情况下，直接让我填写离职表，这种情况我要继续履行劳动合同或者要求赔偿可以吗？
合同纠纷
2014-08-19 21:52:08
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
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可以要求补偿追问：要求什么赔偿呢？如何要求？是协商还是讼诉，还是仲裁？
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你好，可以要求经济赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
