我是2010年进公司的,当时公司对于文凭没有强制要求,后来有规定,要有大专文凭。自己也参与成人高考,已考过,2012年6月公司要求我签字说明可以在2年内拿文凭,可是后来教育局有规定,需要在考完后2年半才能拿证,我合同应该在2014年6月30日到期,可是文凭需要在2015年7月前才能拿到。在2014年6月30日后,公司没有跟我续签合同,也没有通知我,还是正常上班,在2014年7月7日公司给我发了一张通知,是不再续签劳动派遣的合同,后来还是继续上班,没有人告知我不用上班了,直接办理离职手续。到2014年8月7日,公司又给了一张通知我是终止劳动合同通知书,当时才告诉我可以不用上班,告知在通知时间内办理离职手续。我在公司做了4年,从来没有犯下过失,只要公司有需要,我一定毫不犹豫加班,在公司对于文凭有需要的时候,我也是积极配合公司的要求,现在还在报考本科,以备公司不时之需。现在并不是没有去更新自己的学历,而是已经都考过了,就等拿证了,谁知道后来有规定需要2年半才能拿证,就是时间晚了一点,公司就要辞退我,请问这样合法吗?如果辞退我,可以要求赔偿多少的赔偿金呢?
合同纠纷
2014-08-13 16:41:53
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不合法，合同期满公司不续签，应当支付经济补偿金。你这个情况，属于单位单方解除劳动合同，因为原合同到期后（6月30日），没有及时续签合同或解除劳动关系，后来相当于你们之间存在事实劳动关系，单位通知你解除合同属违法，应当双倍支付经济补偿金（8个月工资）。不知道您之前的签字说明内容，对您是否有不利影响。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
