我是某公司委派制合同工员工，本人还处在怀孕期间，未正式休产假。但接到人事部通知本人将解除本人劳动合同。于第二天2013年8月1号,距待产日期还有1个月，但公司将要与本人解除劳动合同。本人于2009年8月份进入公司，至2013年8月1号接到公司人事部通知，第二天就未上班，但本人经过与公司协商修完产假之后再决定。于2014年1月23日正式接到通知解除用工协议。 有几个疑问咨询:1.请问是晚婚晚育应得到多少天的产假？ 2.哺乳期周期为多长时间？请问在未解除劳动合同协议之前是不是能享受基本工资呢？3.本人在公司交纳了失业险，请问我应得到哪些赔偿损失？
合同纠纷
2014-08-13 12:24:52
共有5位律师解答
-
你好，产假期间应照发基本工资，一般为90天，协议解除劳动合同应给予每年一个月的经济补偿，失业后可以到社保部门办理失业登记手续，再就业之前领取失业保险金。
-
女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)。
-
产假工资、经济补偿金、失业保险金等
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
