法律咨询

我们打暑假工去应聘电话文员，结果第二天老板叫我们去跑业务，跑了差不多一个月，结果他跟我们说我们的工资跟业绩有关，没招到人也没有达到业绩有可能工资就几百块，这合理吗，而且他还新请了十几个员工，这不就是欺负我们暑假工吗？

劳动纠纷

2014-08-17 22:07:17

你好，可以到劳动局投诉。
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暑假工拖欠工资怎么办

员工在我这边工作了一个多月，没有创造一毛钱的业绩效益。他们每

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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我是暑假工去面试的时候跟店长说的是长期工我隐瞒了我是暑假工

首先做人要诚信，你这样做不妥，应该如实的告诉用人单位，公司好做出安排；其次，如果你真要走应提前30天

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看到有招暑假工的，打电话过去就叫我明天

不要上当受骗,及时报警

我是打暑假工的但我去厂里工作的时候是

还说实习是教育局发布的文件要求。是否真的发布了相关文件？学校

你好，看学校的规定

五一劳动节我公司只有一天，能不能打电话给劳动局投诉？

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

公司支付罚款，但不是从工资中扣除，而是让自己支付。这真的可以

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

因为公司搬到了40公里外的其他县城，有赔偿吗？

可以协商劳动仲裁

实习期间员工离开需要多长时间？

您好，可以根据实习合同约定和与公司协商处理

未转正员工享受节假日带薪休假吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

我被公司开除，公司不给钱

您好，可以向当地劳动监察大队进投诉举报。

就是问一下服装厂以产量不达标为理由扣工人的部分工资合法吗

不合理。按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位

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