工伤停工留薪期内公司要求去上班了,是否给双倍的工资,因我不懂法,我的受伤时间是203年11月17日,左手骨折,劳动鉴定结论为十级伤残,医疗终结日期为2014年4月17日,2014年6月11日伤残鉴定出来结论。2013年12月23日开始去上班了,一只手干活,因为我从事的工作是电脑管理。我了解到工伤条例第33条,公司必须支付我工资到伤残鉴定之后停止发停工留薪,在停工留薪期间工伤要求上班了,我是否可以要求他们对我停工留薪期间上班给予双倍工资,因为他们在我停工留薪期间要我上班。如果我懂得这些工伤法,我就不会在停工留薪期间去上班了。再次感谢律师的解答!
劳动纠纷
2014-07-31 22:10:28
共有3位律师解答
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我认为既然你上班了，公司也发放了工资，你不可以要求再发一次工资。追问：因为我不懂这些法律，是公司一直催促上的班，我自己很不情愿上班。现在公司与我翻脸，我是否可以主张要求他们多补偿一个月我停工留薪的工资呢？
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可主张12个月工资赔偿追问：石律师：
您好！
你指的12个月工资是用人单位支付的4个月和社保基金支付的7个月伤残补助金和1个月的医疗补助金吗？ -
要求支付工伤赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
