员工在企业工作11个月任职财务会计之职,不愿意跟企业签订劳动合同,且提出辞工,辞工期间企业查出该员工利用职权之便财务上隐瞒企业为个人所交的社保未扣除,企业负责人并没以违法行为举报员工,而是找员工谈话后认可自己错误态度良好,企业当时只是作为违规处罚和解除了他的劳动关系,该发放的工资已经结清离开企业后,员工申请仲裁,要求企业赔偿因未签劳动合同补偿11个月的双倍工资,这样企业应承担怎么样来这个责任呢?
合同纠纷
2014-07-29 09:17:36
共有7位律师解答
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这个情况，公司可能遭遇麻烦：（1）没有签署书面劳动合同，即使是员工自己的原因，一般也会裁决用人单位从第二个月起支付双倍工资，这个数额比较大了；（2）“企业当时只是作为违规处罚和解除了他的劳动关系”这个话有点模糊，似乎是“开除”了他，如果没有公司规章制度作为依据，程序上又不规范，可能会被认定为违法解除劳动合同，要赔偿的。建议找律师具体咨询和应对仲裁。
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您好，未签订劳动合同，员工主张双倍工资是有法律依据的，但是公司如有证据证明是员工不愿意签劳动合同的话可以不赔偿。
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可以委托律师积极应诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
