您好,我是07年入职一家公司至今,之前在总部人资工作,有签定3年的劳动合同,后来10年调到湖南办事处,一直未签劳动合同,前几日查询考勤,我有迟到早退和不打卡现象,但办事处所有员工均有此情况,如果公司因为这个要辞退我,我能不能以未签合同申请仲裁得到赔偿?
合同纠纷
2014-07-20 11:14:01
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你好，如果单位规章制度内有考勤迟到早退就予以辞退的规定，单位是可以根据规章制度的规定辞退你，并且不需要支付补偿金；同时你可以举张要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。这是两个事情，不相冲突。
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你好，你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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您好，未签劳动合同和迟到早退是两件事，不能混为一谈。
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