员工犯罪被判刑4年,单位在员工释放后才采用媒介公告送达,单位与员工解除劳动关系的日期应该是什么时候?单位决定从判决那一刻开始时解除,这是正确的吗?
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劳动者故意犯罪被判刑的,用人单位可以解除劳动合同
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你好。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。
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员工服刑期间,但解除劳动合同的决定,用人单位负有向员工送达、通知的义务。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,如果用人单位无法证明将解除劳动合同的决定于该员工服刑期间曾向其送达、公告,又未能转出其档案与社保关系,劳动合同解除的行为只能自2009年5月19日员工实际收到解除通知书时生效。而此时,员工已刑满释放,不再具备被追究刑事责任的条件。
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你好!如果法院判决犯罪的,可以解除劳动关系。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。