我是2014年31月受的工伤,经劳动部门鉴定为八级伤残,我现在不想在公司干了,我在网上看了工伤赔偿标准,我向公司申请赔偿,一次次性工伤医疗补助金为,12个月,一次性伤残就业补助金为,15个月,按照上年度的统筹地区职工的月平均工资计算,这样符合相关法律吗,要是公司不同意我的要求我要怎么办?
劳动纠纷
2014-07-17 22:39:17
共有9位律师解答
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协商不成你可申请劳动仲裁维权的，要求享受工伤待遇，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等，具体赔偿要依据你的工资及年龄等来计算，建议可委托律师处理以维护合法权益，如需详细解答可电话或当面咨询李行律师。
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（一）医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
１、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费、交通、食宿费
１、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
（三）辅助器具费用
１、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；
２、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
（四）停工留薪期工资
１、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇
２、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
３、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
（五）停工留薪期护理费
１、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
２、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
（六）一次性伤残补助金
１、八级伤残，一次性伤残补助金为１１个月本人工资。
２、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
３、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
１、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
２、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 -
你可以直接申请劳动仲裁要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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