你好!我想请问一下，由于一建筑设计公司(简称甲方)需装修办公楼，将该办公楼发包给私人简称乙方)对该室内进行装修，(设计公司仅仅只有设计资质，无建筑企业资质与装修等相关资质，而且在甲方与乙方签订合同时说明发生的一切工伤事故由乙方承担)。在装修期间，于2013年12月20日左右一工人受伤，该私人老板在伤者受伤后，及时送往医院进行治疗，后对该伤者进行了医疗和一个月(大约9000元左右)的工资赔付。大年后，该老板与伤者联系，询问是否伤好，可否来帮忙做事，该伤者回复也在其他工地上班。此后多次询问伤者是否伤好，如果没有好，继续就医。产生的非有有乙方承担，伤者一直未说，知道2014年6月底,伤者去重庆市(一地区)人力资源工伤认定科对该建筑设计单位提出工伤认定。我想咨询的是这个是否能够进行工伤认定。有三个问题:1、该伤者和该建筑公司没有存在实质的劳动关系,他是与私人发生的劳动关系。2、据我了解，工伤认定是谁用工谁负责。而且工伤认定只是针对建筑企业不针对装修公司。工伤认定科如何能够进行工伤认定。3、(据我所知,正对建筑行业可以进行工伤认定,但是针对室内的门面与办公室是不可以做工伤认定的)。请问重庆主城区是否对建筑行业的工伤认定加大的概念
劳动纠纷
2014-07-16 22:42:44
共有6位律师解答
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没有你说的这些概念，工伤认定对公司单位都是一样，并不是说只有建筑企业才有用工主体才能被认定为工伤的用工单位，工伤认定是由人社局工伤认定科负责的，如需详细解答可电话或当面咨询李行律师。追问：我想了解的是设计公司与伤者存在劳动关系吗？因为设计公司将自己的办公楼交由个人装修，伤者是个人请的工人。该伤者的工资是由个人发放。并未由设计公司发放。设计公司如何能够成为主体？
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可提出无劳动关系的抗辩
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当然都是一个标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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