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你好,首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好,可依法申请劳动仲裁,单位未签劳动合同的情况下,劳动者可以要求支付双倍的工资,以及要求单位支付保险和经济补偿金和拖欠的工资。
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您好!可以维权
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拿上能证明劳动关系的证据,赶紧去劳动监察大队投诉吧,这是最快的方法,如果不行的话,再去申请劳动仲裁
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搜集证据证明双方之间存在事实的劳动关系,协商不成,可以到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答,或者委托律师~
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可以到劳动监察部门投诉
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可以到劳动监察部门投诉
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准备相关证据,可申请劳动仲裁
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建议先收集相关劳动关系证明材料。
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你好,搜集证据,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。如需帮助,可来电联系
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