我今年在一公司已经连续上班了8年,2013年5月重新签订了劳动合同,这是第二次签劳动合同,期限是5年的,在2015年时我工作满10年,但是第二份劳动合同又还没有到期,这时我算不算已经跟公司订立了无固定期限的劳动合同?还是要等2018年第二份劳动合同到期后我要求签无固定期限合同才可以与公司成立无固定期限劳动合同?
劳动纠纷
2014-07-09 08:32:07
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1，要等到2018年第二份劳动合同到期后，再要求公司与你签订无固定期限劳动合同，
2 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。 -
一般不算，可能要到2018年之后再签订无固定期限的劳动合同
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你工作满十年时可以要求和单位签署无固定期限劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
