在职职工因病住院，非工伤，再这期间，公司应付基本工资吗
合同纠纷
2014-06-29 22:12:23
共有3位律师解答
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《青岛市企业工资支付规定》第二十条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；
（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；
（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。
本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。 -
对，这样没有问题的
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应支付病假工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
