法律咨询

28号我们十几个一起去苏州**工厂做事是以长期工进去是通过中介进去到时候工资也是由中介公司发我们很是担心因为现在我们就是有一个负责人的电话号码下火车会有人来接我们进厂我不知道应不应该去我们应该如果保证自己的不受到伤害或者注意到什么急!谢谢了

劳动纠纷

2014-06-26 12:40:47

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

暑假工拖欠工资怎么办

我是一名高中生，结果工资要从26号开始算，而且每次问老板工资

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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男女离婚孩子怎么判

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应收账款质押生效条件有哪些

应收账款质押

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暑假工在上班路上被打是不是由用人单位负责？

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

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01:30

租房是和中介签合同吗

之前没有跟老板说明是暑假工，现在我要回去读书工作辞不掉。现在

找劳动部门投诉。

每天工作8小时。加班费每小时4元。（我是一名高中毕业生，想打

这得看你登记的用工性质了

她们单位要求7月1日以后强迫孕妇休假，没有工资，不交保险，这

你可申请劳动仲裁

请问一下，试用期提离职公司不让走怎么办

法律分析：试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动

去实习还要交学费是违法的吗？

学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限

劳动合同中的工作地点没有明确的地址

工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点。工作地点作为合同必备条款，

如果我和公司提前半个月说要离开，我可以直接不来吗？

这个是申请劳动仲裁

在广州上学，学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办

法律分析：具体情况具体分析，学校是不能逼迫学生到指定单位实习的，学生也能够拒却的。法律依据：《中华人

西安产假是158天还是98天

法律分析：答产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。女职工生育享受98天产假，其中

试用期结束延长试用期合法吗

延长试用期是不合法的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果双方已经依法约定了试用期限，应

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