用人单位于劳动者先后与05—06 06-09 09-13年签订三次合同 且在用工期间所签合同并未给予劳动者 最终在合同期满时劳动者通过仲裁取得劳动合同 且用人单位于劳动者解除劳动合同 请问用人单位的做法合法吗 如果不合法 劳动者应当怎样维护自己的合法权益
合同纠纷
2014-06-21 11:46:20
共有3位律师解答
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单位不合法，你可以申请仲裁，要求单位按工作年限支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” -
你好，协商不成的话可以起诉追问：你好 首先感谢您给予支持 还需要向您咨询一下我该怎么协商 如果起诉我该诉讼什么
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您好！用人单位违法解除的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
