我与单位签订了无固定期合同,现在单位因效益不好为由进行岗位竞聘,原岗位人数减小,结果以竞聘失败为由,让我待岗。现单位想让我转岗,本人不想去新的岗位,可以吗?如果单位只想让我转岗,而不主动提出解除合同,我该怎么办?我可以直接申请仲裁获得一年折算一个月的补偿金赔偿吗?
合同纠纷
2014-06-13 11:07:45
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可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并按工作年限支付你经济补偿金。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。追问：如果在原来的无固定期合同中注明了岗位，现在如果单位要我转岗，那我的无固定期合同还有效吗？是否要重新签无固定期合同？如时不需要重新签无固定期合同，那对原来的岗位这一条款，是否要签补充条款？
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申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并按工作年限支付你经济补偿金。
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你可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并按工作年限支付你经济补偿金。追问：不用预先告知单位吗？也不用向单位书写申请，对吗？那我要向劳动仲裁提交什么的材料才能证明单位的行为？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
