1.劳动者未与公司订立劳动合同,存在劳动关系1.5年,劳动者要求解除劳动合同,怎么补偿?2.劳动者与公司已经超过1.5年未续订劳动合同(原来是有签订固定劳动合同,劳动合同期限是1年),劳动者要求解除劳动合同,怎么补偿?3.劳动者到公司5年,手续都是完善的,现在达到退休年龄,劳动合同终止,公司决定终止劳动合同,是否需要补偿?4.劳动合同到期,公司决定不再与其续约,是否需要补偿?
劳动纠纷
2014-06-05 21:03:39
共有6位律师解答
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您好，可以要求补缴社保。根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位向劳动者支付一个月工资（标准为上一年度本人平均工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以申请劳动仲裁维权。
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你好，对方没有签订劳动合同，是可以索要劳动双倍工资，从你工作的第二个月开始计算，最多11个月，如果是你主动辞职，是没有经济补偿，如果是合同到期，是有经济补偿，按照一年支付一个月进行补偿，你可以申请劳动仲裁解决
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你好！劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者可直接办理退休手续，领取退休金追问：企业是否对其进行经济补偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
