律师，您好！有件事想咨询您一下。我单位有一名操作工，因多次不遵守劳动纪律，计划直接开除她。请问这样需要赔偿该名员工费用吗？该员工上班期间多次无故迟到、偶尔旷工。到岗后对迟到旷工没有任何解释，而且上班期间在车间多次玩自带的个人平板电脑或手机。严重影响工作，对公司造成不良影响。
刑事案件
2014-06-03 22:43:44
共有3位律师解答
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开除员工涉及很多地方，有没有合法有效经过员工确认的规章制度，规章制度中有没有该员工所涉的行为，该行为是否可以直接开除，开除是否经过合法的程序等等，建议面询律师。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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如要开除员工，要看是否有合法的依据，如经过民主程序制订的员工手册等。
同时，程序上也要合法，如书面通知等。
详情可联系我。 -
这个比较复杂，要看公司的规章制度以及规章制度形成的民主程序等条件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
