宁波劳动法病假规定2天,扣发60元工资,当月病假3天,病假期间发放当天工资的60%;如当月病假超过3天小于或等于10天,病假期间发放当天工资50%;如当月病假超过10天,发放工资的40%。凡正式员工,如需请长期病假(指连续休病假一个月含以上,当月上班天数少于3天)或住院治疗,长期病假的天数取决员工在公司服务的年限;(5年以下累计医疗期3个月,5年以上累计6个月。)长期病假期间工资按照当地企业职工最低标准发放。我孕期住院保胎一个月,未按我劳动合同注明的工资70%发放,而是按最低标准发放,请问这合理吗?而且公司现在要求我回家养胎不再继续工作,但又说不辞退我。请问我该怎么办?

劳动法对病假工资是怎么规定的

劳动合同纠纷 22980

收养能否休产假

民法典 773

收养子女可以休产假吗

民法典 817

收养能不能休产假

民法典 682

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 305

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 185

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 120

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 95

判决抵押无效如何处理

抵押担保 75

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 90

2022企业职工劳动合同范文

财会 324

乡村集体所有制企业职工劳动合同模板

劳务合同 324

企业职工劳动合同范本

财会 324

企业员工劳动合同样本

财会 324

乡村集体所有制企业职工劳动合同

财会 324