工厂搬迁，涉及到孕妇赔款问题，公司给出孕妇的赔款协议和正常员工一样，如果个人愿意解除劳务合同，赔偿都是N+1。现在公司方面很强硬，不肯给出其他补偿(怀孕期间工资以及哺乳期的工资)，国家在法律上只规定在孕期员工除了公司不能单方面解除劳务合同，还有没有其他方法可以保护孕期妇女的权益？谢谢！
劳动纠纷
2014-06-05 06:51:57
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不能解除劳动合同，就表明你可以继续上班。如果工厂搬迁，属于变更工作地点，那你的劳动合同里面是不是有变更工作地点的约定？如果没有，那就说明他们不能随意变更你的工作地点。在这个前提下，你可以要求工厂提供交通补贴，包括增加的交通费，增加的时间的工资补助等等。否则你就不同意解除劳动合同，要求单位继续发放工资。追问：当时她们签的劳动合同是工厂搬迁前的地址。另外还想再咨询下。如果女员工不去新厂的话是否可以要求公司额外赔偿。目前她们正常员工的赔偿是N+1.法律上是否有规定三期女员工的赔偿是2N+1？谢谢！追问：她们的劳务合同里面的工作地点是原厂址，不是新的厂址。
另外，还想咨询下，国家是否有规定对于三期女员工在这种情况下，如果不愿意去新的厂址上班，要求与公司解除合同的话,是否有法律依据来要求公司赔偿他们三期内的损失.（如您所知，三期女员工是很难再找到工作的，在这期间她们将失去经济收入。）还有就是我听说国家有规定在此内情况下：三期女员工的赔偿应该是2N+1，而不是N+1.有这条规定吗？盼回复！谢谢！ -
赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金
产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天）
哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）
经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）
不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。 -
不能解除劳动合同，就表明你可以继续上班。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
