你好,我在同一公司签订的是3年劳动合同,在一个岗位试用1个月后由于公司原因被调另一个岗位试用了3个月后转正,后又遇到公司裁员被调另一个岗位试用3个月后也转正,现在还在公司,请问我能否让公司补偿已经试用的工资差额。
劳动纠纷
2014-05-23 21:35:59
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你好！劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据你的描述来看，可直接要求其支付相应的劳动报酬
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根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照约定支付工资等。
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你好，试用期不能超过三个月，你可申请劳动仲裁。
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