你好,我是今年2月25日到现公司上班的,合同于3月1日签订,年限为3年,试用期三个月至5月31日。今天人事打电话告诉我说公司因要搬离现在办公室,说现在办事处开销大决定不与辞退我。我该怎么争取我的合法权益?谢谢你的答复。
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你好,你可以去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。根据我国劳动合同法的规定,公司违法辞退你的话,应该赔偿你两倍的经济补偿金,由于你工作不满半年,所以经济补偿金为半个月工资,最后你应该获得一个月工资的补偿。如需帮助,欢迎来电咨询或面洽。
追问:1.由于公司是在广州注册的,我办公地点在上海,我是应该到注册地申请维权还是可以在上海。2.公司是按事业单位性质运营的,有补贴。那一个月的的补偿是按劳动合同书上的工资+补贴吗?3.在试用期期间我拿实际工资的80%,补贴没有。我可以要回80%的补贴吗?谢谢您的解答。
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1. 自单位提出辞退之日起,以单位违法解除劳动合同为由要求支付经济补偿金,提前通知金等,维护你的合法权益。
2. 由于处于试用期内,你的法律风险较大,建议慎重考虑法律起诉的必要性
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可以去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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可以去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。
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你好,公司违法辞退,应该赔偿你两倍的经济补偿金,如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。
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根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。