我在试用期内,因为质量事故被辞退,但是主要原因不在于我,那个是新开发的,没有固定的标准,我是第一次做,我请示领导了,可是我请示的标准就是错的,但是领导也没纠正我错误的标准,就让我按错误的标准做了,导致质量事故,所以被辞退,还罚款,那个总共上了20天班,工资还要按老员工的形式发,分三个月,不是立刻结算的,我想问他们这样做合法吗?我可以不罚钱啊,20天班那个八小时以外加班,还有周末加班,他们是不是必须按劳动法给双倍工资,加班工资,我可以要求他们辞退我,立刻给我结工资吗?
合同纠纷
2014-05-24 07:50:38
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你好，即使是试用期单位也不能随意辞退员工，而是需要充分合理的理由的。如果违法辞退你可以要求支付赔偿金，同时涉及到加班的还可以要求加班费。如有需要，欢迎随时电话咨询。
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即使是试用期单位也不能随意辞退员工。如需具体咨询或帮助，可与律师联系面洽。
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可以。一般辞退员工要结清工资的。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
