我们公司注册地在上海, 办公室也在上海, 但是在外地有一个仓库。 现在仓库的一名刚入职一周的打包工在工作中扭伤腰部, 公司员工陪同他去医院检查之后, 医生建议他休息一周, 一周之后该员工还是没有来报到上班, 也无法联系上他,之后公司作出旷工处理通知。两周之后, 该员工又来公司要求报工伤,请问这样的情况该如何处理?
劳动纠纷
2014-05-24 08:10:48
共有7位律师解答
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你好 具体的赔偿需要根据伤亡情况（伤残等级需要鉴定）、当地的经济水平，受伤者的家庭情况综合确定，建议你们协商解决，协商不成可以起诉解决。可以得到的赔偿项目主要包括住院期间的所有开支、伤残赔偿、误工费用等。
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应当认定为工伤。
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你好！应当认定为工伤。
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