我们公司民营的,我来的时候是今年二 月份,老板和老板娘分别是俞总和李总,李 总和我谈的是每月3200元,三个月后买社保 ,社保170元,我拿到协议书的时候看了下上 面写基本工资一千八百多,综合工资3200元 ,没有提及社保问题,并且说如果双方对工 作安排不能达成一致此协议作废。 公司做外贸,我是做美工的,但是仓库 发货忙不过来的话,我就要去帮忙发货,本 职工作反而拖后,公司所有员工都是这样, 我不知道这样的分工不明确是不是合理合法 。 和我交接工作的人走了以后,我和李总 谈话,工资加了三百,每月三千五。 节假日我之前不知情,只知道每周末一 天假,并且这一天没有工资,节假日的时候 ,到现在为止,清明放了两天假,分别是四 月五号和六号,七号正常上班没有加班工资 ,五月劳动节放了一号二号两天假,三号我 请假去看漫展,被扣了这天的工资。 我住的比较远,经常迟到,最严重的要 一个小时,迟到半小时内扣十几块,迟到半 小时或一个小时扣了八十元,等于扣了五个 小时的钱,请假一天扣全勤一百,工作上暂 时忙完了,我会P些图练习下,公司并没有培 训,但是却被俞总扣了五十元,理由是上班 时间做工作无关的事,还说再这样做每次扣 一百,然后李总说如果我闲着就去仓库帮忙 或者和她对账单,这已经很明显是让我做分 外的事了,但是并没有相应的工资提升,说 好的社保到现在也没有和我交流手续,我感 觉这些应该是违法的,不合理的,却不知道 具体的条例,想去劳动局投诉也不知道具体 怎么做。 我们车间没有任何的保护措施,除了每 个地方都有的监视器。 我已经决定这个月底发工资后申请离职 ,但是不知道投诉后,他们会不会因此以各 种名义扣留我的工资,我们是本月25号发上 个月工资,相当于押后了一个月,员工提成 每工作三个月后发一次,如果离职了前面三 个月的提成就没有了。
合同纠纷
2014-05-19 18:17:28
共有2位律师解答
-
你提前30天书面通知单位辞工，最好事及特快专递，在信封面上说明辞工书，这样你有提前通知的证据，到时如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁。本律师专业做劳动争议案件，不懂可委托代理。在宝安区
-
协商不成仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
