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公司按照地方最低工资标准作为加班费的计算基数,还说已经公示过且没有人提出意见就已经合法,算我们默认为可以这样计算,以前我们只是不懂公司这样是否合法又想保住工作不敢提。我想问公司这样的做法是否符合法律规定?我还可不可以向公司要求支付差额?我的工资远远高过当地最低工资标准。

其它综合

2014-05-18 08:25:41

个人认为不合法。但实践中，不乏按此裁决的例子。
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