我于2011年2月21日与九江**建筑工程有限公司签订员工聘用合同书。第四条;劳动报酬第二款明确规定乙方(林**)工作期间待遇及工作内容;1、固定工资4000元,2、项目提成0.5%,3、年终奖金;补每月3000元。2011年2月至6月30日,我每月工资发放4000元,2011年7月至2012年12月,每月工资发放5400元。2011年公司完成总工程量1100万元。2012年完成总工程量1137万元。根据两年实际完成工程量及发放工资情况。公司应欠2011年工资36000元。欠2011年项目提成11000000*0.5%=55000元。欠2012年工资36000元;欠2012年项目提成11370000*0.5%=56850元。共欠工资和提成183850元。**建筑公司在2012年向院领导书面汇报情况时就已说清楚。有部分丁选总载已签字,只是当时公司资金困难,无法发放。所以才拖欠至今。这与效益无关,我只是一个执行者。合同也没有说按利润发放工资和奖金。希望各位领导考虑我这实际情况。给予如数补发所欠工资和提成。不胜感激! 1、请问象我这种情况,诉讼时效是否超过? 2、十方建筑公司是否应该补发? 3、2012年8月20日,当时公司总裁签字一张2011年月奖金23730元领条,因公司没有钱支付,一直拖到现在,是否可以追讨?
合同纠纷
2014-05-16 18:16:59
共有2位律师解答
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你好，对于时效问题，只要你在劳动关系终止一直主张补足工资就不存在超过诉讼时效问题。对于提成的补发问题，这也应该属于工资报酬的范围内，而到底是以哪个为基数计算要看合同的具体约定。
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请地区专业律师代理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
