我原来是公司的文员，工作地南京！去年12月接到公司通知工作调动需长期出差山东，但今年2月初查出来已经怀孕！现在已经6个月，因为长期出差无法规律饮食，导致贫血，缺钙，腿过早肿胀等各种不良反应，与协商是否可调回南京上班，但领导却让我去上海长期出差，是否合理？我可以拒绝吗？有什么法律条款可以保护我！谢谢
合同纠纷
2014-05-16 17:10:45
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看你的劳动合同是怎么签的，在工作职责里有无明确约定，在约定内调动是允许的，但不能做不适宜的工作，如需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
如果是调动到合同约定之外的工种，那是劳动合同的变更，你可以不同意。女职工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得解除劳动合同。这句话可以理解为你可以做不好任何工作，单位也不能扣工资或开除。 -
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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你好 如果劳动合同中约定工作地点在南京，你可以要求回南京工作！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
