4月23日公司宣布砍项目,遣散人员,我们要求公司补偿,公司要给我调岗,我同意了,后来公司又要给我降薪,我不答应。于是他说我给你15天的工资补偿,你自己离职,当时我懒得跟他耗着,于是就同意了,在5月6日签了离职手续。手续上写的个人原因离职(当天正好工作满一年)。结果到现在,我上个月工资和15天补偿加上5月份6天工资一分钱没拿到,跟老板谈,老板说不是补15天的,得把节假日刨出去。6天的也没有。我想问,离职手续我已经签完字了,但是公司没有盖公章,只有一个自己的人事部门章,我可以申请劳动仲裁让他按照劳动法给我补偿么?而且,他试用期没有保险
劳动纠纷
2014-05-16 22:25:44
共有3位律师解答
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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你好，可以要求补偿的，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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可申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
