我在艺术培训中心工作,全职,每周工作56小时,没有任何加班费;另外周六周日工作12小时,很累,也没有加班费,如果请假还扣双倍工资,入职一年后才给我买社保,还把这条写进了合同,给我的合同不是劳动局拿的,没有劳动局的章,是老板自己打印的那种,只有我们中心的章,有错别字,还写明一年后买社保,这不是和劳动法冲突么?
合同纠纷
2014-05-08 15:14:07
共有3位律师解答
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劳动者加班的，用人应当支付加班费。请事假扣除双倍工资，太高了，不符合劳动法的精神。入职后应当购买保险，劳动合同使部分无效的。合同不一定非要到劳动局拿。
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的确约定一年后买社保违法，但是盖了中心的章即可的
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可以要求支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
