劳动法对企业利用给职工放假迫使职工离职有何规定
合同纠纷
2014-05-08 15:34:57
共有3位律师解答
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首先劳动法中并没有如此有针对性的规定，其次劳动者是否离职完全是个人的权利，任何人无法强迫，您所指的单位迫使职工离职，也许是实践中单位的惯常伎俩，但是在法律上不存在被迫离职的概念，就是说如果劳动者不想离职的话，单位是无法从法律上强迫离职的，除非单位辞退劳动者。那样单位就需要支付劳动者相应的补偿了。
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您只要有请假证据公司就不能以放假让您离职
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非因职工原因停工时，在一个工资周期内照常支付工资，超过一个月后安排职工工作的，具体报酬由双方协商。
如需帮助，可来电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
