本人在厂里面上班，导致十级伤残，中途休息2个月，厂里面发底薪，支付医药费，（并未进行其他赔偿）继续上班，但是几个月后厂里提出年纪大于40的员工进行解雇（当时签合同的时候是5年）并说只按上一年班赔偿一个月底薪的方式进行赔偿（本人底薪3200）一共才上了一年多一点的班。请问这样的赔偿合理吗？能不能看法律的手段进行还击？
劳动纠纷
2014-05-07 19:35:06
共有10位律师解答
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你好，这样赔偿是肯定不可以的，你解除劳动关系的，还可以获得就业补助金和伤残补助金的，加起来就有两万多，而且如果用人单位错误解除劳动合同是要给付双倍经济补偿金的，也就是有三个月工资。详细情况建议电话咨询了解。
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你可以申请劳动仲裁维护你的合法权利。
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这个是不合理的，你可要求工伤赔偿的，赔偿数万元起，协商不成可申请劳动仲裁维权，建议委托律师处理以维护合法权益。如有需要可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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