本人在厂里面上班，导致十级伤残，中途休息2个月，厂里面发底薪，支付医药费，（并未进行其他赔偿）继续上班，但是几个月后厂里提出年纪大于40的员工进行解雇（当时签合同的时候是5年）并说只按上一年班赔偿一个月底薪的方式进行赔偿（本人底薪3200）一共才上了一年多一点的班。请问这样的赔偿合理吗？能不能看法律的手段进行还击？
劳动纠纷
2014-05-07 19:36:17
共有5位律师解答
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赔偿好几万。
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！ -
不合理，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权利。
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你好，这样赔偿是肯定不可以的，你解除劳动关系的，还可以获得就业补助金和伤残补助金的，加起来就有两万多，而且如果用人单位错误解除劳动合同是要给付双倍经济补偿金的，也就是有三个月工资。详细情况建议电话咨询了解。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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