请问我哥哥在工地上遭摔了,导致手臂骨头破裂,以住院一个多月了,雇主提出出院治疗,只负责一万元人民币,我们认为很低。但是那工地是违法的没有手续就开始施工的,现在工地已经停止施工了并且准备撤销了。请问这种情况我盟应该采取怎样的法律手段来维护自身的权利。谢谢!
劳动纠纷
2014-04-24 13:32:24
共有6位律师解答
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您 -
可以申请仲裁要求赔偿。
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你哥哥这种情况属于工伤，应该先做工伤认定，然后鉴定劳动能力等级，最后确定赔付额度。你哥哥的伤情一般是在十级左右，赔付费用除了医疗费外，其他费用还可以主张大概5万元。但是这边工地马上要撤除了，建议及时委托律师办理以上程序以及查核对方身份信息、固定证据等。如有疑问，可随时联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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